Fomentando y reconociendo el éxito

Cargill ofrece un ambiente de trabajo seguro, con planes de compensación competitivo para salarios y beneficios.

Cargill valora la salud y el bienestar de sus empleados y sus familias, y entiende como sus empleados, al tener tranquilidad por el bienestar de sus familias, trabajan mejor durante horas de trabajo.

Los programas de beneficios de Cargill están diseñados para empoderar a los empleados con decisiones que cumplan con necesidades individuales y asistan con los costos de atención médica, cuidado dental, seguro de vida, y otros muchos beneficios y planes de retiro. Estos programas tienen como propósito fomentar tranquilidad mental y son excepcionalmente competitivos en el mercado como un componente integral de un paquete total de compensación.

  • Días adicionales de vacación
  • Permisos de ausencia especial
  • Servicios médicos dentro de la empresa
  • Seguro medico
  • Descuento en cafetería
  • Bonos escolares para hijos de asociados que tienen los mejores índices académicos
  • Becas universitarias para empleados
  • Transporte
  • Reconocimiento por antigüedad
  • Celebraciones, descuentos de producto
  • Ayuda por muerte de familiar
  • Uniformes
  • Estímulo para practicar deportes

La política y filosofía de compensación de Cargill es la de ser competitivo en el Mercado externo y premiar a los empleados por el rendimiento que lleva a creación de valor de largo plazo. Nuestros programas de compensación alinean medidas de rendimiento para la corporación, nuestras unidades de negocio, nuestros equipos e individuos. Fomentamos un ambiente de comunicación abierta con empleados sobre la filosofía, el programa y prácticas de compensación.

Unirse a Cargill significa una Carrera con un sinfín de oportunidades para aprendizaje y desarrollo.
En Cargill, sabemos que el aprendizaje y crecimiento continuo para cumplir nuevos retos es algo esencial para la satisfacción de nuestros asociados en sus carreras, y también para el éxito de nuestro negocio.
Estamos comprometidos a fomentar un ambiente donde nuestros empleados – con sus diversos talentos y perspectivas – hagan una fuerte contribución a Cargill y usen los recursos disponibles para nutrir su crecimiento. Sabemos que la manera en que la gente aprende es tan diversa como la gente misma, así que los empleados escogen como mejor trabajar hacia sus metas basándose en su estilo personal de aprendizaje. Estas oportunidades pueden incluir experiencias en el trabajo (asignaciones de proyectos/desarrollo, observación y reflexión), aprendiendo de otros (observación de una carrera, programa de mentor, entrevistas informativas), cursos de entrenamiento formal (programas internos/externos), aprendizaje de experiencias fuera del trabajo (probar una nueva habilidad en una organización voluntaria) y también leer temas relevantes a sus objetivos de desarrollo.

  • Coaching interno y externo

El Gerenciamiento de rendimiento, o Performance Management, es un marco por medio del cual metas individuales y de la organización son alineadas y ejecutadas – se trata de crear un mapa para asegurar el éxito individual y de la compañía. En Cargill, Gerenciamiento del rendimiento ayuda a crear una cultura donde los empleados están altamente comprometidos y rindiendo de manera consistente en su más alto potencial. El resultado es una empresa de alto rendimiento, dándonos una ventaja competitiva en el mercado.
 

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